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ByJavier Roda

Manum Consulting Group galardonada con el Ruby Award 2017 por Wiley

DiSC España 2

Wiley ha otorgado a Manum Consulting Group el Ruby Award  por sus resultados en 2017. Wiley es una de las multinacionales líderes en el desarrollo de sistemas formativos y de evaluación organizacional, proveedora de herramientas y métodos de medida de rasgos de la personalidad y la conducta. Entre sus herramientas destacan Everything DiSC y The Five Behaviors. 

Manum Consulting Group  es distribuidora oficial de Everything DiSC Workplace® en España. Esta herramienta que dispone de un elevado uso a nivel mundial y una amplia red internaciona, además de ser utilizado por  gran variedad de organizaciones tanto privadas como gubernamentales, entre las que se incluyen empresas del Fortune 500 de Estados Unidos y del Ibex 35.

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ByJavier Roda

Calentando motores para el evento ATD 2018

ATD 2018Ya está aquí el esperado evento anual ATD 2018 (Association for Talent Development), que tendrá lugar los días 6-9 de Mayo en San Diego, California. Este año contará con la presencia de más de 400 ponentes entre ellos, personas conocidas internacionalmente y con mucha repercusión a nivel mundial tales como el Presidente Barack Obama, Marcus Buckingham o Connie Podesta.

Como cada año, nuestro Presidente Ejecutivo de Manum Consulting Group, Juan Luis Fernández, asistirá este evento con el objetivo de traer a España las últimas tendencias mundiales en Desarrollo de Talento, además de aprovechar para establecer contacto con más de 10.000 compañeros de profesión. 

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Bygrupomanum

Como atraer y fidelizar el talento en la empresa

fidelizar el talento

Una de las principales cuestiones que las organizaciones deben afrontar es saber cómo atraer y fidelizar a sus trabajadores con el fin de reducir los niveles de rotación. La competencia del mercado laboral existente en la actualidad genera un punto de inflexión para las empresas, haciendo que deban diseñar y establecer estrategias para hacer frente a la gestión del talento.

La compañía debe centrarse en la atracción. Es decir, llamar la atención de posibles candidatos y talentos que puedan aportar con sus conocimientos, habilidades y competencias un valor añadido a la empresa y acompañar a la organización en la consecución de objetivos. No se puede olvidar la importancia de fidelizar el talento atraído y presente de la organización.

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ByJavier Roda

La gestión del clima organizacional para la optimización del capital humano

El bienestar de los colaboradores, el bienestar de la organización

clima organizacional

Las organizaciones se componen de una diversidad de elementos y factores que se interrelacionan continuamente tanto a nivel interno como a nivel externo de la empresa y que da lugar a un clima organizacional determinado que puede variar.

Pero, ¿qué es el clima organizacional? Es el ambiente que se crea en el lugar donde el trabajador se desenvuelve profesionalmente y donde establece un conjunto de relaciones. Es la percepción que tiene cada colaborador sobre la empresa y que va a ser una u otra en función de las relaciones existentes.

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Bygrupomanum

El liderazgo, un trabajo continuo

La importancia de la formación continuada del líder

liderazgoHoy en día el teamwork se considera una aptitud clave y esencial del trabajador y que muchas compañías aprecian y buscan en sus colaboradores. Sin embargo, el hecho de trabajar bajo estos parámetros ha reflejado la necesidad de saber gestionar el equipo humano de la forma más eficiente posible, con el objetivo de lograr las metas de la organización, a la vez que mantenerlo satisfecho y motivado. Esto nos conduce a hablar del liderazgo. Todo equipo humano requiere de una figura ejemplar o modelo de referencia a seguir, hecho que muestra la importancia de la figura del líder.

Pero el líder, ¿nace o se hace? ¿Puede un líder formarse como tal? Muchos autores defienden que el líder nace, ni se estudia ni se elige. Pero entonces, ¿ser líder es un don que solo está al alcance de algunos pocos privilegiados?

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Bygrupomanum

Human-Centred Organizations (HCO), el cambio de las Organizaciones

HCO

Todas las organizaciones se constituyen con un fin específico que justifica y motiva su creación y existencia en el mercado. Este objetivo se puede entender bajo una perspectiva comercial y/o económica.

Pero en las últimas décadas, el concepto de negocio y el desarrollo de las actividades profesionales ha evolucionado hacia una vertiente mucho más humana y aunque el objetivo de las empresas sigue siendo la continuidad del negocio, la importancia del ser humano dentro de la organización ha incrementado exponencialmente. La centralización y atención en las personas es la nueva dinámica de las compañías; se focalizan en el factor humano. Estas empresas se conocen como Human-centred Organizations (HCO).

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ByJavier Roda

¿Valoras la Inteligencia Emocional en tus procesos de selección?

Inteligencia Emocional

La Inteligencia Emocional es la habilidad que comparten el 90% de los trabajadores más productivos, y la que realmente marca la diferencia en los resultados de las organizaciones, especialmente durante las épocas más inciertas y que exigen un mayor esfuerzo y rendimiento. De hecho, la investigación ha contrastado que el 60% del éxito profesional viene determinado por la Inteligencia Emocional.

Tanto es así, que compañías líderes indiscutibles como Google o Amazon, la consideran una habilidad indispensable de los candidatos en sus procesos de selección. Midiéndola garantizan todas sus decisiones de contratación.

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ByJavier Roda

La guerra por el Talento marcará 2018

Los profesionales de RR.HH. consideran como principal reto la retención del Talento

Retención Talento

Los resultados de la encuesta anual organizada por SHRM y Globoforce sobre reconocimiento laboral, marcan por tercer año consecutivo, la Retención del Talento como principal preocupación de los profesionales de Recursos Humanos. Muchas empresas todavía están luchando para retener a los empleados en una economía que cada vez más se define en trabajadores “por proyectos” que no tienen problemas en cambiar de empresa, en lugar de los empleados “de por vida”. Casi la mitad (47%) de los profesionales de RR.HH. mencionaron la retención/rotación de empleados como su principal desafío en la gestión de la fuerza laboral.

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ByJavier Roda

10 factores que hacen más felices a tus empleados

empleados felices

¿Cuántas veces te has preguntado qué es lo que realmente hace felices a tus trabajadores?  ¿Quieres saber cómo puedes incrementar su motivación y compromiso con la compañía? Del mismo modo que no todas las personas comparten las mismas aspiraciones profesionales, sus necesidades en el puesto de trabajo son distintas y pueden variar enormemente en función de sus rasgos demográficos o generacionales. No obstante, un estudio reciente elaborado en Estados Unidos bajo la dirección de Pete Cashmore, ha señalado 10 motivaciones que comparten la mayoría de trabajadores y que se pueden aplicar prácticamente en cualquier organización para mejorar la satisfacción de los empleados con la compañía y conseguir así que sean más felices.

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ByJavier Roda

Certificación DiSC en Barcelona el 15 de febrero

Manum es Partner Autorizado de WILEY  en Certificación DiSC

DiSC en Barcelona

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En Manum te lo ponemos muy fácil para que te certifiques en DiSC, el sistema de medida de rasgos de personalidad conductual avalado por WILEY, una de las multinacionales líderes proveedoras de contenidos profesionales. Certificarse en DiSC es la mejor manera de asegurar el uso óptimo y ético de este sistema. Si además te certificas con Manum Consulting Group, te aseguras de que todo el conocimiento y experiencia de más de 15 años en el sector te será transmitido para que puedas incorporarlos en tus procesos de adquisición, gestión, desarrollo y retención del talento.
 

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