10 factores que hacen más felices a tus empleados

ByJavier Roda

10 factores que hacen más felices a tus empleados

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¿Cuántas veces te has preguntado qué es lo que realmente hace felices a tus trabajadores?  ¿Quieres saber cómo puedes incrementar su motivación y compromiso con la compañía? Del mismo modo que no todas las personas comparten las mismas aspiraciones profesionales, sus necesidades en el puesto de trabajo son distintas y pueden variar enormemente en función de sus rasgos demográficos o generacionales. No obstante, un estudio reciente elaborado en Estados Unidos bajo la dirección de Pete Cashmore, ha señalado 10 motivaciones que comparten la mayoría de trabajadores y que se pueden aplicar prácticamente en cualquier organización para mejorar la satisfacción de los empleados con la compañía y conseguir así que sean más felices.

1. Hacer aquello que les gusta. Sentir pasión  por la profesión que se ejerce y disfrutar trabajando es uno de los principales objetivos de los trabajadores encuestados, quiénes además consideran que tienen un gran impacto en sus resultados.

2. Flexibilidad de horarios. Tener un horario flexible permite a los empleados ser más productivos, puesto que pueden trabajar durante las horas en las que ellos son más eficientes. Además facilita la conciliación con la vida personal y un mayor tiempo de descanso, lo cual es imprescindible para renovar la energía necesaria para obtener rendimiento óptimo durante la jornada laboral.

3. Valorar el equipo directivo positivamente. Hoy más que nunca, los trabajadores quieren directivos en quien poder confiar y que les apliquen un liderazgo inspirador. También necesitan que se produzca un proceso de feedback bidireccional y que se tengan en cuenta sus opiniones.

4. Aprendizaje continuo. La mayoría de las personas quieren un trabajo que les permita aprender y mejorar continuamente, de modo que  incremente su valor profesional y por consiguiente, su aportación a la organización. En general, aquellos que desean mejorar constantemente, buscan rodearse de personas de quien aprender y enfrentarse a nuevos retos profesionales de forma constante.

5. Aprovechar sus competencias. Todas las personas tienen habilidades especiales que les hacen diferentes y mejores para determinadas funciones. Poder aprovecharlas e incluso desarrollarlas, mejora sustancialmente su satisfacción y sobre todo, su rendimiento profesional.

6. Trabajar en una compañía que fomente su crecimiento. Para que los trabajadores estén comprometidos con la compañía deben sentir que la compañía también lo está con ellos, les valora, cuenta con ellos para el futuro y quiere que desarrollen todo su potencial dentro de la organización. Contar con planes de carrera, posibilidades de promoción, así como programas de formación y desarrollo continuo, no sólo incrementa su rendimiento a corto plazo, sino que a la larga también garantiza su motivación y compromiso con la compañía.

7. Compañerismo y buen ambiente laboral. El clima laboral y las relaciones entre los trabajadores influyen en el estado de ánimo de los mismos e inciden significativamente en sus resultados, especialmente en los del trabajo en equipo. Las acciones y comportamientos de los líderes tienen un impacto especial  en el estado de ánimo y la motivación de los trabajadores, por este motivo, los líderes deben  transmitir a sus colaboradores emociones positivas aplicando un liderazgo emocionalmente inteligente. 

8. Compensación económica razonable. Si bien no suele ser un factor determinante para los trabajadores, recibir una remuneración acorde a su responsabilidad, experiencia y desempeño, sí que es un aspecto que tiene bastante peso en su compromiso profesional.

9. Sentirse valorados. La realización profesional empieza por sentirse orgullosos del trabajo realizado y valorados por parte de la compañía. A tal efecto, nunca está de más y siempre tiene un efecto positivo, mostrar a los colaboradores reconocimiento por los esfuerzos realizados y los resultados obtenidos.

10. Impactar positivamente en los demás. Cada vez son más las personas comprometidas con el entorno y las personas más necesitadas, quienes desean trabajar en compañías cuyos productos o servicios mejoren la vida de los demás, sean responsables con el medio ambiente y colaboren con organizaciones sin ánimo de lucro.

En definitiva, todos los trabajadores encuestados señalaron que en mayor o menor medida, experimentan una serie de motivaciones que hacen que se sientan felices en sus puestos de trabajo. Entenderlas e intentar satisfacerlas está, en buena parte, en manos de sus directivos, quienes tienen mucho que ganar haciéndolo. Al fin y al cabo, como señalan las investigaciones de uno de los padres de la Inteligencia EmocionalReuven Bar-On, existe una elevada correlación entre la felicidad y el rendimiento profesional. Una persona feliz estará de buen humor, tendrá más energía y estará más motivada en su puesto de trabajo. Además, estará más comprometida y sin duda, realizará mejor su trabajo, lo cual le proporcionará tanta satisfacción que le incentivará a seguir mejorando constantemente y a alcanzar así un rendimiento de alto nivel.

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