La gestión del clima organizacional para la optimización del capital humano

ByJavier Roda

La gestión del clima organizacional para la optimización del capital humano

El bienestar de los colaboradores, el bienestar de la organización

clima organizacional

Las organizaciones se componen de una diversidad de elementos y factores que se interrelacionan continuamente tanto a nivel interno como a nivel externo de la empresa y que da lugar a un clima organizacional determinado que puede variar.

Pero, ¿qué es el clima organizacional? Es el ambiente que se crea en el lugar donde el trabajador se desenvuelve profesionalmente y donde establece un conjunto de relaciones. Es la percepción que tiene cada colaborador sobre la empresa y que va a ser una u otra en función de las relaciones existentes.

La trascendencia del clima organizacional nace de la influencia que tiene y genera sobre los empleados y su desempeño, además de la incidencia sobre los resultados de la compañía. Dependiendo del ambiente existente conllevará a una realización y desarrollo de las tareas tanto a nivel individual como colectivo con una eficiencia y calidad variable. En consecuencia, se refleja la importancia de realizar una gestión del clima organizacional, mediante la comprensión y estudio de las relaciones, para lograr aquella atmosfera óptima en cada entorno y conseguir la consecución de las metas marcadas.

Según una encuesta realizada por Trabajando.com y la red de universidades Universia, la mayoría de trabajadores anteponen el buen ambiente laboral a la remuneración salarial. La encuesta formada por 2.100 personas ha resultado en que un 94% de ellos prima el buen clima organizacional.

El clima organizacional también tiene una repercusión a nivel de Recursos humanos. Al fin y al cabo, todas las empresas se encuentran compuestas por personas con multitud de personalidades, caracteres y experiencias personales que de forma tanto directa como indirecta influenciarán a su entorno laboral. Por lo tanto, es clave que la organización invierta los recursos necesarios para comprender como su factor humano funciona, se desarrolla, se relaciona y sobretodo, como se siente respecto a la organización para así poder conseguir el clima óptimo que retroalimente el bienestar de los colaboradores y su buen desempeño y consecuentemente, obtener los resultados buscados y perseguidos por la empresa, además de una mayor satisfacción por parte de los trabajadores.

En Manum desarrollamos proyectos de Clima Organizacionaldiseñados específicamente para cada cliente. Llevamos a cabo diversas acciones como encuestas de clima, formaciones, coaching… que permiten mejorar el clima de la organización y con ello mejorar los resultados de la empresa. Si quieres que te ayudemos a mejorar el Clima de tu organización, ponte en contacto con nosotros a través de info@grupomanum.com o el teléfono 93 240 23 30.

Por Laia Rühling
Consultant Trainee

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