El liderazgo, un trabajo continuo

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El liderazgo, un trabajo continuo

La importancia de la formación continuada del líder

liderazgoHoy en día el teamwork se considera una aptitud clave y esencial del trabajador y que muchas compañías aprecian y buscan en sus colaboradores. Sin embargo, el hecho de trabajar bajo estos parámetros ha reflejado la necesidad de saber gestionar el equipo humano de la forma más eficiente posible, con el objetivo de lograr las metas de la organización, a la vez que mantenerlo satisfecho y motivado. Esto nos conduce a hablar del liderazgo. Todo equipo humano requiere de una figura ejemplar o modelo de referencia a seguir, hecho que muestra la importancia de la figura del líder.

Pero el líder, ¿nace o se hace? ¿Puede un líder formarse como tal? Muchos autores defienden que el líder nace, ni se estudia ni se elige. Pero entonces, ¿ser líder es un don que solo está al alcance de algunos pocos privilegiados?

Si bien es cierto que los líderes poseen unas capacidades determinadas y específicas que son necesarias y útiles para el ejercicio del liderazgo, estas aptitudes pueden ser aprendidas y lo más importante, deben ser constantemente actualizadas y desarrolladas. Es clave invertir tiempo y esfuerzo en entrenar y mejorar las competencias del líder para posteriormente poder ponerlo al servicio de los demás y potenciar la eficiencia del equipo, logrando que cada individuo incremente sus facultades personales y singulares. Un buen líder tiene la destreza de dirigir e influir a las personas haciéndolas sentir valiosas, competentes y motivadas para alcanzar los objetivos de una forma óptima.

En definitiva, todos disponemos de atributos que dependiendo del contexto pueden ser adecuados para ejercer el rol de líder; siempre y cuando no se deje de lado la formación y trabajo continuados para lograr un liderazgo excelente.

En Manum llevamos a cabo el programa The Leadership Challenge orientado al desarrollo continuado de líderes. Firmes en el objetivo de seguir optimizando y enriqueciendo sus capacidades y competencias. Utilizando una evaluación 360º que permite determinar los puntos de mejora de cada participante y aplicando las 5 prácticas del Liderazgo Ejemplar que se centran en una formación completa del líder.

Por Laia Rühling
Consultant Trainee

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