Cuando el talento se marcha: La renuncia laboral

ByJavier Roda

Cuando el talento se marcha: La renuncia laboral

6 de cada 10 españoles afirman haber renunciado a su trabajo alguna vez.

La comunidad laboral Trabajando.com realizó una encuesta durante el pasado mes de Mayo sobre la renuncia laboral y en la que participaron más de 1100 personas.
Talento Renuncia

A la pregunta de “¿Alguna vez has renunciado a algún puesto de trabajo?” el 65% de los encuestados afirma haber dejado un empleo alguna vez. Siendo muy significativo el dato de que de aquellas personas que renunciaron, el 60% no tenía otro empleo. Sin embargo, el 96% afirma que encontraron trabajo tras la renuncia, mientras que el 6% emprendieron.

 El 53% de los encuestados llevaba más de un año en la empresa, con lo que estamos ante trabajadores ya afianzados en la compañía pero que sin embargo deciden abandonar la misma. El motivo principal de renuncia es el ambiente laboral (31%) seguido de las oportunidades de desarrollo (23%) y la remuneración (20%).

En conclusión, las empresas deben buscar nuevas formas de retener el talento dentro de la organización, convertir a sus trabajadores en una parte activa de la compañía para evitar esta fuga de potencial. La mejora del mercado laboral que se prevé en los próximos años provocará que esta tendencia vaya en aumento y, por lo tanto, las organizaciones deben ser capaces de ofrecer a sus trabajadores un valor añadido.

Además, los trabajadores buscan atributos como el ambiente, las oportunidades de desarrollo o el reconocimiento, factores puramente motivacionales por encima de factores más materiales como la remuneración, la cual sin dejar de ser importante comienza a pasar a un segundo plano.

Desde Manum Consulting Group ayudamos a las organizaciones a crear e implementar estrategias y procesos de Gestión de Talento eficientes como palanca de cambio para lograr ventajas competitivas y sostenibilidad a largo plazo.

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