GR8

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Para más detalles:

GR8 es una solución de evaluación y desarrollo para atraer, seleccionar e impulsar el potencial y el talento organizativo. Una poderosa herramienta preparada para la realidad y nuevos retos organizativos. GR8 dispone de perfiles de evaluaciones predefinidas con dimensiones validadas a nivel internacional, ofreciendo todos los recursos necesarios para una correcta gestión de las personas en un entorno globalizado.

Además, GR8 te permite crear tus propios informes personalizados. Elige entre 50 dimensiones y genera evaluaciones e informes únicos específicamente diseñados para tu organización. Podrás identificar aquellos indicadores de rendimiento clave y esenciales para la toma de decisiones sobre personas en diferentes perfiles.

  • APLICACIONES Y BENEFICIOS

  • Contrata a la gente adecuada
  • Compromete y retén a tus trabajadores
  • Potencia las ventas con perfiles ganadores
  • Aumenta el bienestar y satisfacción organizativa
  • Mejora la dinámica de tu equipo de trabajo
  • Impulsa el rendimiento y la productividad
  • Establece las bases del desarrollo y la capacitación
  • VENTAJAS Y CARACTERÍSTICAS

  • Validación Internacional
  • Soporte global
  • Fácil de usar e intuitiva
  • Totalmente personalizable y escalable
  • Seguridad de datos europeos
  • Posibilidad de plataforma ad-hoc personalizada
  • TIPOS DE INFORMES

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    GR8 Full Spectrum representa hoy la combinación perfecta de la predicción del rendimiento y el éxito en un rol determinado (Habilidades cognitivas, Personalidad e Intereses ocupacionales). Es un estándar en las pruebas internacionales, agrupando los ítems básicos y más utilizados en las valoraciones.
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    GR8 Sales te da acceso a evaluaciones para medir el potencial de ventas, cubriendo más del 90% de la predicción del rendimiento, lo que supone una ayuda inestimable para la selección y evaluación de roles comerciales.
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    GR8 Values cubre la necesidad de incluir valores organizacionales en las evaluaciones y usarlos en procesos de selección para profundizar en el encaje cultural, apoyando a los indicadores de rendimiento establecidos tales como las habilidades cognitivas y la personalidad.
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    GR8 Blue Collars tiene en cuenta importantes indicadores de rendimiento para puestos de poca cualificación. Una evaluación rápida y sencilla a un coste reducido que ayuda a ser más ágiles y eficientes.
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    GR8 Interest posee la gran ventaja de darte la capacidad de identificar el nivel y la combinación de intereses predictivos del rendimiento para cada trabajo. Los algoritmos garantizan una validez extra y ofrecen una predictibilidad específica mediante la utilización de modelos de rendimiento basados en estudios concurrentes y en análisis laborales considerando y dando importancia a la motivación por un rol determinado.
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    GR8 Cognitive analiza las habilidades cognitivas que representan unos de los indicadores más importantes del rendimiento en la selección y promoción de empleados. La mayoría de estudios científicos asignan un porcentaje de entre el 40 y el 60 por ciento de importancia en predecir el rendimiento.
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    GR8 Wellbeing identifica los niveles de bienestar del empleado, que se derivan de ciertos rasgos y actitudes, basándose en las más novedosas investigaciones de Psicología positiva y Neurociencia de Martin Seligman y Paul Zak.
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    GR8 360 estudia los comportamientos asociados con la comunicación, el desarrollo de otros, el desarrollo personal, la gestión del cambio, la gestión de equipos, la resolución de problemas, la adaptabilidad, el pensamiento estratégico y mucho más, a través de la lente de la opinión de los compañeros de trabajo, los subordinados, los jefes directos o los colaboradores. GR8 360 te ofrece más de 50 habilidades y competencias a elegir.