Realización de un Audit para detectar las necesidades a nivel de desarrollo de políticas de Recursos Humanos, relacionadas con el área de Selección, Formación y Desarrollo de Recursos Humanos. Posteriormente, se ha colaborado en la implementación de dichas políticas dentro de la organización , en un Programa de Formación para supervisores, en Selección de personal de dirección y en el Desarrollo de un sistema de gestión por competencias y valoración de potenciales.
Diseño e impartición de un Programa de Lider as a Coach, dirgido a la totalidad de directivos de la entidad y cuyo objetivo fue trabajar con ellos la competencia de desarrollo y evolución de sus equipos. Nuestra intervención combinó la formación presencial y el coahing grupal.