Taller de Gestión de la Innovación
La innovación estratégica se puede aprender e incrementa el éxito en las organizaciones. Es un acelerador del crecimiento y un diferenciador de las compañías. No es suficiente retar a la organización para que sea innovadora, hay que facilitarles un entorno donde poder desarrollar los proyectos, donde fluya el intercambio de información y el equipo esté motivado para invertir tiempo y esfuerzo.
Los líderes de la organización deben trabajar como un equipo de alto rendimiento para buscar las áreas de negocio donde dirigir sus esfuerzos de innovación. Para conseguir una óptima implementación de la innovación, con frecuencia es necesario cambiar la propia cultura organizativa e involucrar a todos los departamentos de la empresa.
Líderes del área de innovación, direcciones funcionales, RRHH, responsables de equipo y responsables de proyectos.
1 Jornada
Objetivos
- Aportar procedimientos y herramientas para implementar y gestionar la Innovación en la organización.
Resumen de Contenidos
1. Construyendo una organización innovadora
- Las reglas de oro para fomentar la innovación.
- Gestión del cambio para conseguir una cultura innovadora
- Roles & Responsabilidades clave
- Trabajo en equipo y liderazgo
- Cooperación entre departamentos
- Plan de formación en innovación de todos los empleados
2. Comunicación interna:
- Modelos top-down, bottom-up y across
- Motivación, reconocimiento e incentivos
- ¿Cómo compartir la innovación? ¿cómo eliminar barreras e incrementar el flujo y la rapidez de la comunicación?
3. Procedimientos
- Plan de implementación
- Partnership: Key Stakeholders
- ¿Cómo actuar frente a una problemática de negocio concreta?
- ¿Cómo evitar el fracaso?
Beneficios
Este Programa contribuye a conocer los factores de éxito para que la innovación penetre y se interiorice en todos los departamentos y por todos los empleados. Además, se aprende a conocer cómo crear la estructura organizativa adecuada para gestionar con agilidad la innovación, cómo definir un plan de implementación que contemple un cambio de cultura, una comunicación interna y externa más dinámica y un plan de motivación a todo el personal.