Assessment Center
Assessment Center es una metodología de análisis grupal que, a diferencia del Management Audit, va dirigida a la evaluación del talento y potencial de liderazgo en profesionales que no ocupan posiciones de dirección. Tiene como objetivo el determinar las necesidades de desarrollo de los potenciales de la compañía y/o las posibilidades de cambios internos/promoción.
Manum, experta en esta metodología, provee de método de análisis exhaustivo para ayudar a las organizaciones a desarrollar y facilitar los mejores niveles de eficiencia y contribución a los resultados del negocio.
Este proceso de análisis y evaluación es especialmente aplicable para aquellos profesionales identificados en la organización con potencial de desarrollo.
Objetivos
El fin último de este método se basa en la medición precisa del potencial y necesidades de desarrollo para ajustar los planes internos de carrera y los cambios de puesto. Esto permite que el Assessment Center sea una técnica de análisis con gran valor añadido para las Organizaciones y sus Departamentos de Recursos Humanos.
Beneficios
El Assessment Center, como técnica de análisis de capacidades, dirigido e implementado por el grupo de expertos de Manum, proporciona información rigurosa y precisa a las organizaciones que ayuda a:
- Identificar los potenciales
- Asegurar las decisiones de cambios de puestos
- Definir planes de desarrollo/formación ajustados a las áreas de mejora de los profesionales.
- Asegurar mayor adecuación a las necesidades del negocio y estrategia de la compañía.