Evaluación Individual
Los procesos de Evaluación Individual se han convertido en una de las metodologías más fiables y fáciles de implementar para determinar la adecuación de un candidato a un puesto de trabajo y/o su potencial para asumir posiciones de mayor responsabilidad dentro de la organización, así como para definir las acciones de desarrollo específicas.
Esta metodología de análisis y evaluación es aplicable a cualquier candidato interno/externo susceptible de ocupar posiciones de responsabilidad en la organización
Entre 4 y 6 horas
Objetivos
A través de la Evaluación Individual no sólo determinamos las probabilidades de éxito de un candidato interno/externo en el desempeño en el puesto de trabajo, si no que también identificamos aquellas áreas de mejora que se pueden trabajar a través de programas de desarrollo, definidos ad hoc, en función de las necesidades detectadas en cada individuo evaluado.
Beneficios
Una Evaluación Individual, realizada de forma rigurosa, con metodología precisa y bien definida y por expertos en Evaluación, permite a las compañías:
- Disponer de una información precisa sobre la adecuación de la persona a un puesto determinado, con una elevada fiabilidad y validez predictiva.
- Adecuar las decisiones sobre los profesionales y sus recorridos a los requerimientos del negocio y la estrategia de la organización.
- Mejorar la satisfacción de los empleados y la retención del talento
- Optimizar el rendimiento individual