“ En los momentos actuales de cambio que vivimos en las compañías, con procesos de reestructuración, con necesidades de contar con los mejores profesionales y la urgencia en identificar el talento para su desarrollo, se requiere una mayor precisión  en los procesos de análisis de las personas, ya sea para la selección externa como para la identificación interna, basada en el expertise del profesional de Recursos Humanos y apoyada en métodos objetivos. En este sentido, las métricas añaden valor y complementan el análisis, objetivizándolo.”

Las métricas son fundamentales en la obtención de datos que van más allá de lo que el candidato transmite, a través del discurso consciente, durante el proceso de evaluación.
Con estos métodos, la empresa puede obtener información sobre las tendencias de comportamiento del candidato, inferir su modo habitual de actuar frente a diversas situaciones y concluir, finalmente, si la persona posee las habilidades necesarias requeridas por la compañía.

Para la empresa, las métricas aportan precisión en la toma de decisiones sobre los profesionales, facilitan información al cliente interno en lenguaje organizacional y contribuyen a la mejora de la eficiencia.

El candidato también se beneficia a través de la reducción de la contingencia de aceptar un puesto inapropiado para él, con el consecuente nivel de frustración que pueda experimentar.