es en

Disc Inscape

¿QUÉ ES EL SISTEMA DISC? 

DiSC es un sistema que proporciona a las personas y a los equipos de forma detallada, información personalizada para ayudarles a poner en marcha estrategias para mejorar su eficacia en su día a día profesional. Ofrece un amplio abanico de prácticos informes, que proporcionan un lenguaje libre de juicios de valor, dirigido a explorar aspectos del comportamiento a partir de las 4 dimensiones básicas:

  1. DOMINANCIA: Conducta orientada a la acción, la rápida solución de problemas, toma de decisiones y asumir riesgos.  
  2. INFLUENCIA: Conducta orientada a las personas, a la interacción, a las relaciones interpersonales, con tendencia a utilizar tácticas de persuasión.
  3. ESTABILIDAD: Conducta orientada a mantener el equilibrio, la armonía y el “status quo” en   un  ambiente seguro.
  4. CUMPLIMIENTO DE NORMAS: Conducta orientada a la investigación de datos e información, a la calidad del desempeño propio y ajeno.

DiSC es un instrumento de evaluación que brinda de forma detallada información personalizada para ayudar a profesionales y equipos a aplicar los aprendizajes del DiSCde forma inmediata. Los informes cubren un amplio abanico de características de comportamientos, incluyendo fortalezas y debilidades, factores motivantesy desmotivantesy, estilos de dirección y ventas.

¿CÓMO TE PUEDE AYUDAR DiSCEN LA GESTIÓN DEL TALENT MANAGEMENT?

DiSC es una herramienta clave de excelente aplicabilidad en la mayoría de procesos que integran el TALENT MANAGEMENT  de una compañía:

  • Proporcionando información para mejorar el rendimiento de empleado y sus jefes, así como la productividad.
  • Ayudando en la toma de decisiones sobre quiénes son las personas más idóneas para triunfar en tu organización, maximizando la contribución de cada individuo.
  • Mejorando  la comunicación, la motivacióny las relaciones entre empleados y sus superiores, reduciendo los conflictosen la organización.
  • Mejorando el rendimiento del equipo y la armonía en el trabajo.
  • Contribuyendo en el diseño de los planes de desarrollo de los individuos que trabajan en la organización.
  • Asegurando el encaje persona- puesto, disminuyendo la rotación de persona

Tipos de informe

Este programa permite generar informes que son significativos para orientar los procesos de aprendizaje y desarrollo personal y profesional y que son:

  • Informe Clásico 2.0
  • Informe SPP
  • Informes Suplemento SPP:
  1. Estrategias para crear una relación positiva.
  2. Relacionándose con la gente y el ambiente.
  3. Estrategias para dirigir.
  4. Enfoque para dirigir a otros
  5. Estrategia para la gestión de ventas
  6. Enfoque en ventas
  • Informe Análisis del Rol RBA
  • Informe  comparativo Rol Persona SPP- RBA

Proceso de administración

  • El Proceso de Administración es a través de la plataforma EPIC® (Electronic Profile Information Center), herramienta que funciona desde cualquier ordenador conectado a Internet.
  • Realización del cuestionario por parte del participante a través del tradicional lápiz y papel o a través de la plataforma EPIC.
  • Tipo de cuestionario: 28  preguntas con 4 grupos de adjetivos con los que el candidato se debe identificar y elegir entre (+) y (-).
  • Corrección y generación de informes a través de la Plataforma EPIC,
  • Tiempo de realización del cuestionario: 10 minutos.
Subir ^