¿Qué mide?

Estilo de Pensamiento: Índice de aprendizaje, capacidad verbal, razonamiento verbal, capacidad numérica y razonamiento numérico.
Rasgos de Comportamiento: Nivel de energía, liderazgo, sociabilidad, manejabilidad, actitud, determinación, condescendencia, independencia y objetividad.
Intereses Profesionales: Emprendedor, financiero y/o administrativo, servicio a personas, creativo, técnico, mecánico.

Metodología exclusiva de Análisis de Perfiles:
El sistema de Profiles aporta una metodología exclusiva para analizar los requisitos de los puestos desde distintas perspectivas para asegurarnos que vamos a identificar las necesidades de cada puesto. Adicionalmente, podemos correlacionar competencias específicas con las variables de la prueba, para obtener una medición fiable de las mismas.

Tipos de informe

Este programa permite generar informes que son significativos para orientar los procesos de selección y desarrollo personal que son:

Informe para Entrevista: Permite orientar la entrevista de selección o el assessment hacia los aspectos críticos, determina cuantitativa y cualitativamente la compatibilidad de cada persona con el perfil ideal del puesto de trabajo y propone preguntas situacionales de incidentes críticos en función de los gaps detectados.
Informe para Desarrollo: Una herramienta excelente para identificar los gaps existentes entre la persona y el perfil requerido. Se presentan comentarios útiles para establecer planes de formación y coaching personalizado relacionados con los gaps o brechas, con el objetivo de conseguir un Alto Desempeño.

Informe para Plan de Carrera o Sucesión: Ayuda en la planificación de carrera y en la  reasignación a los empleados en nuevos puestos de trabajo.

Informe Resumen de Perfil del Puesto de  Trabajo: Se utiliza en las descripciones de los puestos para definir con más exactitud los requisitos del mismo.

Informe Gráfico: Sirve para realizar un análisis visual de las puntuaciones obtenidas por la persona.

Informe Individual: Una guía para ayudar a la persona a conocerse mejor a sí misma e identificar sus fortalezas y necesidades de mejora.
Informe versión Ventas: Permite predecir el éxito de un candidato en una posición de ventas.