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ByJavier Roda

La cultura del liderazgo. Cómo liderar a cualquiera, en cualquier lugar

cultura del liderazgo

De la misma manera que nuestra sociedad y cultura cambian, también lo hacen los requisitos exigidos en nuestros líderes. Las organizaciones son un reflejo de los contextos sociales más amplios y diversos. Por ejemplo, se ha realizado una investigación relativa a la gestión de las diferentes generaciones existentes. ¿Cómo los Baby Boomers lidian con la generación X e Y?  o ¿cómo van a liderar la generación X a la generación Y, y a los Millennials?

El liderazgo no es un canal de un solo sentido, sino que consiste en una relación. No es una posición designada en base al status o una forma de designar el poder, sino que refleja la capacidad y el deseo de la organización de ser liderada hacia una dirección particular.

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ByLuis Santamaria

El impulso que me lleva o ¿quién maneja mi barca?

Impulsos

El mundo de la empresa comporta, para las personas con responsabilidad, una constante toma de decisiones, no siempre en las mejores condiciones ni con todos los datos deseados.

En sesiones de coaching con gerentes y responsables de diferentes áreas de negocio de las empresas con las que trabajo, me he encontrado frecuentemente con personas con problemas de impulsividad. “Todo es urgente…, todo se tiene que hacer para ayer…, no podemos perder tiempo…”,  etc… Son afirmaciones que acompañan un amplio abanico de explicaciones que en definitiva no dejan de ser meras justificaciones que nos dejan más tranquilos.

Sin embargo, la verdadera razón de esa impulsividad radica, en demasiadas ocasiones, en motivos mucho más internos que los expresados.

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ByJavier Roda

¿Quieres venir a nuestro Desayuno PostSHRM18?

PostSHRM

Llevamos toda la semana siguiendo el congreso de Recursos Humanos SHRM18 y a nuestro compañero Alberto San Pedro que ha tenido la ocasión de ir. Estos días os hemos traído resúmenes de las keynote más destacadas como Johnny C. Taylor, Adam Grant, Oscar MuñozSheryl Sandberg.

¡Pero aún hay más!

Hemos organizado un Desayuno informativo PostSHRM18 el día 13 de Julio a las 9:00 en Barcelona. Será un encuentro enfocado a profesionales de Recursos Humanos y en el que os entregaremos información y materiales de los temas más importantes del congreso. 

Apúntate aquí: http://postshrm18.pagedemo.co/

¡NO PUEDES PERDÉRTELO!

Bygrupomanum

El Facebook de Sheryl Sandberg: los Recursos Humanos pueden detectar prejuicios y cambiarlos. SHRM 2018.

Sheryl Sandberg SHRM 2018

¡El evento anual de Recursos Humanos por excelencia, SRHM 2018, llega a su fin! Y como no podía ser de otra manera, ha clausurado con la presentación de una ponente clave y con elevada experiencia en el mundo de los RR.HH., y que ha permitido transmitir sus conocimientos y visión al respecto. Estamos hablando de la COO de Facebook, Sheryl Sandberg.

Ofrecer permiso parental remunerado, acabar con la diferencia salarial de género, y mover a las mujeres a posiciones de responsabilidad, son algunos de los problemas de los que habló durante la sesión general de clausura. Read More

Bygrupomanum

Adam Grant explica cómo desatar la originalidad en tu organización. SHRM 2018.

Adam Grant SHRM 2018

La Conferencia y Exposición Anual de SHRM 2018 está llegando a su fin. ¡Pero las novedades y eventos no se acaban! La última presentación ha sido de la mano de Adam Grant, autor best-seller de la publicación Originals: How Non-Conformists Move the World (Penguin Books, 2016). Grant, expuso una gran variedad de ideas y creencias, entre las que se pueden destacar las siguientes.

Si quieres contratar pensadores originales que conduzcan la innovación, deja de buscar gente que vaya a encajar bien culturalmente y empieza a buscar esas personas que pueden hacer una contribución cultural.

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Bygrupomanum

El CEO de United Airlines comparte lecciones de un año turbulento. SHRM 2018.

SHRM 2018

Continuamos nuestros artículos sobre la Conferencia y Exposición anual de SHRM18, evento en el que diferentes ponentes tienen la oportunidad de transmitir sus experiencias y conocimientos relacionados con el mundo de los Recursos Humanos. Ayer fue el turno de Oscar Muñoz, CEO de la compañía aérea United Airlines y que nuestro colaborado Alberto San Pedro ha tenido la oportunidad de ver y escuchar.

El CEO Oscar Muñoz se describe a sí mismo como un ejecutivo que ha incluido en su forma de pensar los Recursos Humanos, un departamento que solía ser considerado “un último recurso” para reforzar las políticas y dirigir problemas de desempeño del empleado.

“En United, los RR.HH., ahora es el primer lugar al que vamos,” explica Muñoz, “Al fin y al cabo, en United, nos dedicamos a las personas.”

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Bygrupomanum

Johnny C.Taylor insta a los profesionales de RRHH a que sueñen a lo grande. SHRM 2018.

SHRM 2018

Ha comenzado el evento anual SHRM 2018 en Chicago, Estados Unidos. Alberto San Pedro, socio-consultor de Manum, comenzó asistiendo a la presentación de inauguración realizada por Johnny C. Taylor, Jr., presidente y director ejecutivo de SHRM y cuyas palabras resultaron inspiradoras “los profesionales de Recursos Humanos deben soñar a lo grande y actuar con valentía para construir las futuras fuerzas de trabajo que sus empleados necesitan.

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Bygrupomanum

Empoderando a los líderes con Everything DiSC

everything disc

Un caso de éxito de una empresa en expansión

Everything DiSC tiene una receta secreta para el éxito, pero una cosa que todas las organizaciones exitosas tienen en común es el liderazgo eficaz.

Tanto si la comida es hecha por nosotros como comprada, todos tenemos comidas preferidas que deseamos. Algunas veces, compartir estos platos, ¡puede ser tan agradable como cuando los comemos! Esto ha sido el caso para una familia que se mudó de Hawai a Dubai para hacer justamente eso.

Para satisfacer sus deseos y compartir el amor que tenían por sus platos favoritos, abrieron Sumo Sushi&Bento, el primer restaurante japonés casual en los Emirates Árabes. El restaurante con cocina auténtica y única, con una atmosfera familiar y amigable permitió ganarse el corazón de la gente y su apetito. No necesitaron mucho tiempo para que los clientes se volvieran leales y súper fans de Sumo.

En este rápido éxito, los propietarios empezaron a planear sus siguientes pasos que les permitieron expandir su empresa hacia una franquicia global. Se dieron cuenta que para crecer más allá de Dubai, necesitaban invertir en gente que pudiera liderar la empresa. Su visión de desarrollar fuertes líderes, proporcionó una enorme recompensa para la compañía.

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Bygrupomanum

¿Está tu organización fidelizando a sus trabajadores?

 

fidelización

Una realidad a la que todas las empresas se deben enfrentar es la gestión de la rotación y fidelización, ya que los cambios constantes, tanto a nivel interno como externo de la organización, influyen en el compromiso por parte de sus colaboradores. Todas las organizaciones se componen de individuos con características singulares y únicas que hace de los RR.HH., un elemento dinámico, que requiere de una especial atención y análisis periódico y continuo. De esta forma seremos capaces de diseñar la mejor estrategia posible para hacer de la fidelización una realidad efectiva.

Ahora bien, ¿cuáles son las razones por las que los trabajadores permanecen o cambian de empresa?

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Bygrupomanum

¡Ya está aquí el evento internacional de RR.HH. más grande del mundo, el SHRM 18!

SHRM18

The Society for Human Resource Management (SHRM) es la organización profesional de Recursos Humanos más grande del mundo; Con presencia  internacional y más de 285.000 miembros organiza su Conferencia y Exposición anual que este año tendrá lugar en Chicago, Estados Unidos, durante los días 17 -20 de junio.

En un evento de estas características no pueden faltar grandes invitados que expongan sus ideas y conocimientos sobre el mundo de los Recursos Humanos. Este año podremos disfrutar de ponentes como el gobernador Jeb Bush, actual gobernador del estado de Florida; Adam Grant, psicólogo organizativo, reconocido como una de las 25 personas más influyentes en la gestión; Oscar Muñoz, Director general de United Airlines; Coretha M. Rushing con más de 25 años de experiencia en el mundo de los RR.HH. y miembro de SHRM des del 1998; Sheryl Sandberg, Directora general de Facebook y Johnny C. Taylor, presidente y Director Ejecutivo de SHRM.

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