“La Gestión Excelente de Personas: Organizaciones Emocionalmente Inteligentes.”

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“La Gestión Excelente de Personas: Organizaciones Emocionalmente Inteligentes.”

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Se pueden señalar 10 factores que están marcando diferencias en aquellas organizaciones y empresas que están implementando estas prácticas de excelencia en la gestión del potencial humano en su “día a día”, y que son hoy consideradas como  Organizaciones Emocionalmente Inteligentes.

Estas 10 formas de hacer, que vengo observando en diferentes sectores y países, y que se pueden aplicar en cualquier empresa, son las siguientes:

 

1.    Política de selección rigurosa. 2.    Política de compensación clara, justa y bien articulada. 3.    Ajustar las cargas de trabajo 4.    Construir unos equipos de trabajo de alto rendimiento 5.    Desarrollar un liderazgo bidireccional, 6.    Tratar educada y correctamente a las personas, 7.    Ser coherente con el proyecto de empresa y con los objetivos estratégicos. 8.    Asentarse en valores sólidos e intemporales 9.    Eliminar, a través de una política de comunicación estructurada, los silos. 10.  Promocionar e impulsar el entusiasmo y la energía en toda la organización.

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