La realidad de los despidos y cómo afrontarlos

ByCarmen Ferreiro

La realidad de los despidos y cómo afrontarlos

“Hace unos años una persona que había sido despedida de su empresa estaba prácticamente vetada, ahora eso ha cambiado”

la realidad de los despidos - Manum Consulting“Estás despedido”. Escuchar esta frase hoy en día es mucho más habitual que hace años, pero aún así uno nunca acaba de acostumbrarse a pasar por una experiencia negativa como es una situación de despido, sobretodo en tiempos de crisis cuando reincorporarse al mercado laboral no es una tarea tan sencilla.

De esto sabe mucho nuestra directora general y socia directora de Manum Consulting Group, Amparo Montero, especializada en la dirección y desarrollo de proyectos de selección. Montero diferencia dos etapas en lo que supone a un candidato tener un despido en el currículum vítae: por una parte, hablamos del siglo XX, cuando una persona que había sido despedida de su empresa estaba prácticamente vetada ya que, aunque el valor de su currículum fuera muy bueno, ese dato generaba desconfianza y por ese hecho perdía todo su valor. “Era una época de pleno empleo para el personal cualificado; lo raro era tener un despido en el currículum, de ahí que si había alguno sospechabas que algo había pasado”, asegura.

Por otro lado, hablamos del presente, un periodo en el que la afirmación anterior cambia radicalmente: “Hoy en día, y tras la situación de crisis de la que venimos, es difícil que uno no se encuentre a un profesional en el mercado que no haya pasado por una situación de despido”, explica Amparo Montero que, a su vez, lanza una dosis de optimismo a aquellos que han sufrido despidos asegurando que “el 80% de los profesionales en este país ha sufrido algún despido en su historia profesional”.

Montero es partidaria de que la gente decida cambiar de empresa voluntariamente, pero no pasando por una situación traumática que, con frecuencia, da lugar a una afectación psicológica y emocional elevada. En cierta medida, e intentando ver el lado positivo de la situación, el despido facilita el cambio en la persona: “El ser humano es reacio al cambio y por naturaleza se aferra al puesto de trabajo que tiene”. Una persona que ha sido despedida y comienza su andadura en otra compañía y, por qué no, desempeñando otro puesto de trabajo, potencia el aprendizaje y la adquisición de nuevas formas de hacer. Pasar por diferentes situaciones de despido, además, “te ayuda a vivir el cambio y situaciones traumáticas desde una perspectiva madura, objetiva y racional”, explica.

Pero, ¿cómo debe afrontar una persona que ha sido despedida las futuras entrevistas que se le presentarán? Aquí van unos consejos:

 Lo primero que se debe hacer es ver de forma positiva la oportunidad que brinda esta situación para afrontar nuevos retos, nuevo trabajo y lo que eso le va a aportar como aprendizaje y desarrollo. Es importante no fustigarse y plantar cara de forma positiva a las nuevas situaciones que están por llegar.

 Como en cualquier otra entrevista de trabajo, es muy importante poner en valor la candidatura.

 Relativizar el despido y ponerlo siempre en contexto. Uno debe argumentar bien los despidos ya que el responsable de recursos humanos probablemente pedirá referencias al respecto.

 Ser inteligentemente transparente.


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