Johnny C.Taylor insta a los profesionales de RRHH a que sueñen a lo grande. SHRM 2018.

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Johnny C.Taylor insta a los profesionales de RRHH a que sueñen a lo grande. SHRM 2018.

SHRM 2018

Ha comenzado el evento anual SHRM 2018 en Chicago, Estados Unidos. Alberto San Pedro, socio-consultor de Manum, comenzó asistiendo a la presentación de inauguración realizada por Johnny C. Taylor, Jr., presidente y director ejecutivo de SHRM y cuyas palabras resultaron inspiradoras “los profesionales de Recursos Humanos deben soñar a lo grande y actuar con valentía para construir las futuras fuerzas de trabajo que sus empleados necesitan.

Nuestras organizaciones necesitan atraer las mejores personas, independientemente de donde se encuentren. Es necesario dotar de habilidades a los trabajadores, independientemente de quienes sean. Y ellos necesitan estar preparados para la próxima revolución industrial, sin importar cuando ésta aparezca,” dijo Taylor, dando inicio a la conferencia y exposición anual SHRM 2018.

Taylor, quien asumió las riendas de SHRM el pasado diciembre, habló frente a una multitud sin precedentes de más de 17.000 profesionales de los RR.HH. y empresarios. Reconoció que la profesión de RR.HH. había sufrido un golpe este pasado año, con numerosos informes de denuncias por acoso sexual, que ha dejado a muchos cuestionándose “¿dónde estaba RR.HH.?” Pero las buenas noticias, según dijo, es que ahora los CEOs se están convirtiendo en RR.HH. para hacer frente a cuestiones y soluciones, que en el pasado no han hecho frente.

SHRM 2018

El CEO subrayó tres prioridades para SHRM y sus miembros:

“Primero, debemos soñar en la construcción de una cultura del puesto de trabajo que sea inclusiva. En el horizonte, veo una profesión que ha perfeccionado una cultura, inclusiva y diversificada en nuestros puestos de trabajo. Vamos a decidir cuál es nuestra cultura, a quién contratamos, y como la vivimos”.

El concepto de diversidad irá más allá de la raza y el género para incluir trabajadores mayores, gente con discapacidades, o personas que han cometido errores y que merecen segundas oportunidades, expuso Taylor.

Segundo, los profesionales de los RR.HH. deben dirigir y liderar la preparación de las fuerzas de trabajo.

Nos vamos a centrar en aquellas personas que no están del todo listas, que todavía no tienen las habilidades y capacidades que necesitamos, con el fin de aumentarlas. Vamos a explorar los asociados educativos, los aprendices, las prácticas y cualquier tipo de programa innovador para llenar nuestros vías de talento.”

“Vamos a proveer a la gente joven con aprendizajes y experiencias laborales, y ayudar a los desempleados de larga duración y gente mayor a convertirse en trabajadores que reconstruyan sus carreras profesionales.

En tercer lugar instó a los profesionales de los RR.HH. a elevar su profesión.

“Nuestra profesión se merece atraer los mejores y más increíbles estudiantes. Debemos preocuparnos profundamente sobre cómo nos mostramos en nuestro trabajo y ante el mundo, nuestra apariencia y en nuestras acciones. Debemos creer en nosotros mismos para que otros no tengan más opción que creer en nosotros.

Taylor acabó su conferencia con estás palabras “Debemos establecer objetivos adecuados para nosotros mismos y para nuestras organizaciones y perseguirlos con valentía. Y estaremos preparados para asumir mayores riesgos.”

Recuerda que si no has podido ir al evento y te has quedado con ganas de conocer un resumen de esta conferencia y todos los temas que se traten en SHRM18, en Manum realizaremos un Desayuno Informativo el día 13 de Julio en Barcelona. Puedes apuntarte aquí: http://postshrm18.pagedemo.co/

¡TE ESPERAMOS!

Artículo Original de SHRM
Traducido y adaptado por Laia Rühling
Consultant Trainee

 

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