Utiliza herramientas de evaluación: una contratación errónea puede salir muy cara a tu organización y hundir tu credibilidad

ByCarmen Ferreiro

Utiliza herramientas de evaluación: una contratación errónea puede salir muy cara a tu organización y hundir tu credibilidad

Contratar a los empleados adecuados puede hacer crecer más de lo que piensas a tu organización. Una decisión errónea, en cambio, puede quebrarla hasta el final.

Un buen colaborador, sin duda, puede hacer maravillas por tu compañía, llevarla a niveles superiores y en definitiva ser una fuente de crecimiento sostenible. ¿Y un mal empleado? Bien, esto es una historia muy diferente…

Manum Consulting Group - herramientas de evaluación

Muchas organizaciones líderes en su sector a nivel internacional como Google y Pepsico están apoyando sus departamentos de Selección con herramientas de evaluación que miden la inteligencia emocional, apoyando al expediente curricular. La explicación de este tipo de prácticas es simple: La inteligencia emocional implica motivación, flexibilidad y adaptación a los cambios, empatía, capacidad de trabajar en equipo, conciencia de uno mismo y capacidad para tomar decisiones bajo presión, entre otros aspectos. Cuando alguien posee estas cualidades (on), se sobreentiende que esta persona tiene la capacidad para trabajar de forma adecuada con el resto de compañeros y que es efectiva en el entorno volátil y con esta incertidumbre actual.

Pero la inteligencia emocional no es la única herramienta de evaluación con la que una buena compañía cuenta para realizar un buen assessment. En Manum Consulting Group somos conscientes de esta necesidad desde hace muchos años y es por ello que contamos con los mejores partners internacionales como son WILEY, MHS Assessments o Profiles International entre otros.

 

Eligiendo la herramienta de evaluación adecuada para tu organización

Una herramienta de evaluación o assessment tool generalmente se refiere a algo que mide un individuo dentro de un conjunto de criterios y compara sus respuestas frente a un equivalente de datos que se utilizarán para la criba y selección y el desarrollo de sus competencias. Su objetivo es ayudar a que el profesional de recursos humanos aprenda más sobre las preferencias del individuo y los comportamientos básicos que impactan en el job fit y job satisfaction.

Las herramientas de predicción y validación ayudan a que las organizaciones calibren sus procesos de selección, desarrollo y liderazgo; confrontando los datos de los encuestados con datos objetivos, ofreciendo de esta forma una gran comprensión de los factores que están relacionados con el éxito en su compañía y con ciertos roles específicos.

En Manum Consulting Group, como líderes en España en Talent Management, contamos con las siguientes herramientas de evaluación:

Everything DiSC®

EQ-i 2.0®

Profile XT™

Checkpoint 360°™

Five Behaviors of a Cohesive Team™

¿Quieres información detallada y personalizada para tu organización y sus necesidades?

No dudes en hacérnoslo saber a través de info@grupomanum.com o llamando al 932402330

Y recuerda: “Lo que no se mide, no existe… Aunque se pueda sentir e intuir”

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