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¿Está tu organización fidelizando a sus trabajadores?

 

fidelización

Una realidad a la que todas las empresas se deben enfrentar es la gestión de la rotación y fidelización, ya que los cambios constantes, tanto a nivel interno como externo de la organización, influyen en el compromiso por parte de sus colaboradores. Todas las organizaciones se componen de individuos con características singulares y únicas que hace de los RR.HH., un elemento dinámico, que requiere de una especial atención y análisis periódico y continuo. De esta forma seremos capaces de diseñar la mejor estrategia posible para hacer de la fidelización una realidad efectiva.

Ahora bien, ¿cuáles son las razones por las que los trabajadores permanecen o cambian de empresa?

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Como atraer y fidelizar el talento en la empresa

fidelizar el talento

Una de las principales cuestiones que las organizaciones deben afrontar es saber cómo atraer y fidelizar a sus trabajadores con el fin de reducir los niveles de rotación. La competencia del mercado laboral existente en la actualidad genera un punto de inflexión para las empresas, haciendo que deban diseñar y establecer estrategias para hacer frente a la gestión del talento.

La compañía debe centrarse en la atracción. Es decir, llamar la atención de posibles candidatos y talentos que puedan aportar con sus conocimientos, habilidades y competencias un valor añadido a la empresa y acompañar a la organización en la consecución de objetivos. No se puede olvidar la importancia de fidelizar el talento atraído y presente de la organización.

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