Tag Archive:Innovación

ByJavier Roda

Si algo funciona, ¿No lo cambies? (11)

Esta máxima empresarial: “Si algo funciona, no lo cambies” tiene una cierta dosis de perversidad, ya que, como ya comentamos en Analizar para Anticipar (6), el éxito actual puede provocar que el fracaso empiece a asomar la nariz por la esquina.

Las cosas que funcionan a nivel comercial son aquellas que sorprenden gratamente a los clientes-usuarios. Algo novedoso que supone un avance a lo que utiliza actualmente.

Querer mantener de manera indefinida la misma fórmula facilitará que otros, la competencia, se acerque, aprenda y finalmente supere nuestra propuesta.

Read More

ByJavier Roda

¿Hoy vuelves al trabajo?

Hábitos saludables para una reincorporación al trabajo exitosa

Si al sentarte hoy en tu puesto de trabajo has sentido cansancio, apatía, estrés, falta de energía o poca concentración, lo más probable es que estés experimentando el síndrome postvacacional.

hábitos

Este síndrome es ocasionado por la reincorporación al puesto de trabajo tras acabar las vacaciones. Se caracteriza por la falta de motivación, energía y la tristeza. 

Un 30% de los trabajadores sufre o va a sufrir síndrome postvacacional durante las próximas semanas en España, señala el doctor Ventura Anciones, jefe del Servicio de Neurología de Instituto de Neurociencias Avanzadas (INEAMAD).

Desde Manum Consulting Group queremos ofrecerte unos consejos para que te reincorpores al trabajo de una forma mucho más positiva.

Recupera los hábitos.  

  • Unos días antes de volver al trabajo vete a la cama a tu hora habitual y pon el despertador. Ve recuperando tu horario poco a poco.
  • Antes del primer día de trabajo prepara la comida y la ropa para la semana. Tener organizadas las tareas domésticas te dará tranquilidad en los primeros días de la vuelta al trabajo y reducirá tu estrés al no tener que preocuparte de estas tareas durante la semana.
  • Guarda un rato para ti antes de trabajar. Desayuna, haz ejercicio, escucha música o lee en el trayecto al trabajo. Es importante no estresarse por la mañana con mails, redes sociales u otros desencadenantes.

Crea nuevos hábitos. 

Una forma de combatir el estrés postvacacional es crear hábitos saludables y no hay mejor momento para empezar que cuando vuelves al trabajo: 

  • Empezar a practicas mindfulness, yoga o alguna otra actividad relacionada con la relajación y que te ayude a ser consciente del presente y disfrutarlo.
  • Hacer ejercicio regular durante la semana ya que proporciona ventajas tanto físicas como anímicas según el estudio de la Asociación Americana del Corazón. Vuelve al trabajo y empieza a entrenar para reducir el estrés postvacacional.
  • Una dieta sana también será útil para evitar el síndrome. Creando nuevos hábitos como introducir en tus comidas pescado rico en Omega3 te ayudará a reducir los niveles de ansiedad, según apunta el estudio de la universidad de Ohio.  
  • La velocidad en la que comes puede ser un hábito a tener en cuenta para un cuerpo sano, según la revista de la Academia de Nutrición y Dietética, comer despacio ayuda a consumir menos calorías y a relajarnos.

Como habéis visto, tener una buena salud física y mental es clave para afrontar la vuelta al trabajo con éxito. De hecho, si tenemos una vida sana nos sentiremos mucho mejor y tendremos un rendimiento superior en el trabajo. En Manum hemos creado el modelo E3 el cual sirve para ayudar a las empresas y a sus integrantes a potenciar y gestionar de forma eficaz su energía y entusiasmo. El objetivo es obtener un rendimiento excelente en el lugar de trabajo que, además, se equilibre de forma óptima con su vida personal. 

Centrándonos en 4 pilares (pensar, hacer, ser y sentir) somos capaces de guiar a los asistentes en el autoconocimiento del estrés y diferentes formas efectivas de combatirlo, a la vez que ofrece el aprendizaje de hábitos saludables que nos ayudarán a responder a los cambios continuos de nuestro entorno y a afrontar con éxito los retos que nos genera el día a día. Se trata de un modelo de éxito contrastado y que hemos integrado en numerosas empresas con óptimos resultados. Si estás interesado no dudes en contactar con nosotros en el 932 402 330 o a través de nuestra web.

ByCarmen Ferreiro

Los 10 errores que espantan a los empleados

Más restricciones, menos retención de empleados

El mundo de los recursos humanos y, por consiguiente, el entorno de las personas está en continuo cambio. Aun así, encontramos muchas empresas que mantienen una cultura basada en el control y las normas a los empleados. Este tipo de culturas refuerzan la sensación de que no se confía en ellos, impidiendo a su vez que estos se sientan libres y cómodos a la hora de aportar nuevas ideas creativas e innovadoras para sus organizaciones. Sí, las restricciones limitan (y mucho) la creatividad en los trabajadores.

Y es que cuantas más reglas, menos pasión, emoción y entusiasmo. Se trata de tres sensaciones que inciden directamente en aspectos como la motivación, el rendimiento y la productividad.

10 errores empresas con empleados - manum

Pero, vamos al grano, las normas y restricciones que hacen que las organizaciones no logren retener a los empleados… Según un artículo publicado en INC estos son los 10 errores que cometen las organizaciones en su gestión laboral en materias de:

  1. Contratación: las empresas deben humanizar más todos los procesos vinculados con la contratación, desde envío de curriculums hasta la firma de contrato.
  2. Revisiones de desempeño: los empleados brillantes y con talento merecen algo mejor que una medición de sus esfuerzos sobre una escala de cinco puntos. ¿Por qué no mantener reuniones más cercanas que permitan conocer de una forma más concreta los éxitos y errores de los trabajadores?
  3. Aprobación de decisiones: los trabajos deben agilizarse o no se cumplirán los plazos de entrega.
  4. Asistencia: Atar a una persona en un horario estricto no va a mejorar su productividad. Y es que la flexibilidad horaria es ya uno de los tres principales criterios que más valoran los Millenials, ¡por encima de las cuestiones salariales!
  5. Espacios de trabajo: La flexibilidad no solo está ligada al horario, sino también a los lugares en los que se desarrolla el trabajo. Cada vez más, y gracias a la transformación digital de las empresas, los empleados pueden trabajar desde casa o en espacios de coworking.
  6. Viajes de negocios: Debemos aprovechar las nuevas tecnologías para introducir nuevas dinámicas de trabajo. Una videoconferencia puede ayudar a alcanzar un objetivo fijado sin que el empleado tenga que abandonar su hogar.
  7. Retroalimentación: las organizaciones deben entender las necesidades personales de cada trabajador y dedicar una atención extra a mejorar cómo se siente mientras se desarrolla profesionalmente en la compañía, no sólo importan los incentivos salariales.
  8. Comunicaciones: Restringir el uso del móvil o solicitar el terminal de la empresa cada poco tiempo para realizar controles y registros demuestra una falta de confianza en los empleados.
  9. Uso de Internet: No se debe impedir el acceso a la información por miedo a la distracción.
  10. Periodos de prueba: ¿periodos de prueba de seis meses? Suponen, sin duda, un punto negativo a la hora de solicitar un puesto para esta empresa, sobre todo si se trata de un Millenial.
ByCarmen Ferreiro

Innovación, Creatividad y la Ventaja Competitiva en las Organizaciones

Innovación y Creatividad en las organizaciones

El pasado viernes 3 de julio celebramos el desayuno con conocimiento “Empresas innovadoramente inteligentes”. Una sesión dirigida a cargos de Responsabilidad y a profesionales del área de Recursos Humanos cuyo objetivo fue aportar conocimientos, modelos y prácticas de éxito que aseguran que la Creatividad y la Innovación sean entendidas y aplicadas de modo efectivo para la creación de la diferenciación y la ventaja competitiva en el conjunto de la organización. En este post les mostraremos cuáles fueron los principales conceptos asociados a la Creatividad y la Innovación que fueron tratados durante la sesión, y explicaremos con más detalle en qué consiste nuestro “Manum Innovation Model®, un modelo de aplicación universal que busca sensibilizar sobre la importancia de extender la innovación en los diversos ámbitos de actividad de una organización para alcanzar una ventaja competitiva por medio de la diferenciación y la generación de valor.

Read More

ByCarmen Ferreiro

Empresas innovadoramente inteligentes

innovacion-empresas-manumLas empresas innovadoramente inteligentes son aquellas que son capaces de diferenciarse de la competencia aplicando innovaciones en sus productos o servicios y adaptándose a las necesidades de los tiempos y sus clientes. Se trata de empresas que buscan en todo momento la excelencia y la mejora continua.

Antes de explicar metodologías que facilitan la innovación en las compañías, definiremos una serie de conceptos relacionados con la innovación que muchas veces confundimos.

Read More