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ByJavier Roda

Los empleados quieren flexibilidad

¿Cómo hacemos que funcione para todos?

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Casi una cuarta parte de los trabajadores de EE. UU. realizaron parte o la totalidad de su trabajo desde casa en 2016 (BLS), pero la recepción empresarial sobre el trabajo en remoto parece ser que se están enfriando. La necesidad de aumentar el control de la jornada laboral y promover la colaboración en equipo, está haciendo que grandes empresas como IBM, Yahoo o el Wall Street Journal hayan frenado recientemente los programas de trabajo a distancia.

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